1. Kết nối các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong Khu Công nghiệp Nam Cầu Kiền, chia s�?những kinh nghiệm thành công và các chiến lược hiệu qu�?đ�?xây dựng môi trường xanh và công bằng tại các Khu Công nghiệp.
2. Nâng cao nhận thức v�?bình đẳng giới tại nơi làm việc và chuyển đổi nhận thức này thành các chương trình hành động c�?th�?đ�?gia tăng quyền năng cho n�?lao động.
3. Trao đổi và học hỏi các phương pháp đ�?nâng cao quyền năng cho n�?lao động tại các Khu Công nghiệp.
4. Thảo luận các chính sách và hoạt động nhằm h�?tr�?lao động n�? đồng thời thúc đẩy vai trò của công đoàn trong việc kiến tạo môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hội nhập cho lao động n�?

Chia s�?v�?công tác bình đẳng giới tại Shinec, ông Phạm Hồng Điệp �?Ch�?tịch HĐQT công ty khẳng định: “Shinec là đơn v�?tiên phong trong việc chuyển đổi mô hình KCN truyền thống, phát triển KCN sinh thái, bền vững tại Việt Nam. Tại Shinec, điều chúng tôi hướng đến không ch�?là đáp ứng các tiêu chí phát triển xanh, tiêu chí của một KCN sinh thái, mà là xây dựng những KCN mang lại hạnh phúc cho mọi người. Mới đây, chúng tôi đã thực hiện và công b�?báo cáo ESG v�?phát triển bền vững. Báo cáo ESG s�?được Shinec thực hiện đánh giá và công b�?hàng năm như là s�?cam kết cao nhất của Shinec trong việc thực hiện mục tiêu phát triển xanh, bền vững, đương nhiên trong đó bao hàm c�?việc tạo lập một môi trường làm việc bình đẳng v�?giới�?

Trong khuôn kh�?của Hội thảo đã diễn ra phiên thảo luận với ch�?đ�? Vai trò của lãnh đạo trong việc tạo ra một môi trường làm việc Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập tại Khu công nghiệp.

Qua phiên Tọa đàm, các diễn gi�?đã có những chia s�?v�?kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực thông qua việc xây dựng các chính sách nhân s�?h�?tr�?n�?lãnh đạo và n�?lao động, qua đó thúc đẩy phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Như tại Công ty TNHH Van Der Leun Việt Nam, bà Hoàng Hồng Điệp – TGĐ cho biết: “Chúng tôi không bao gi�?s�?dụng t�?bình đẳng giới trong công ty, bởi không có s�?phân biệt đối x�?v�?giới. Tại công ty, chính sách tuyển dụng lao động, đào tạo, hay đ�?bạt v�?trí quản lý được áp dụng chung cho toàn công ty.

Còn theo bà Nguyễn Th�?Vinh – Ch�?tịch Hội N�?doanh nhân tỉnh Thái Nguyên, CEO Công ty C�?phần thương mại Thái Hưng, khi nhắc đến vấn đ�?giới trong doanh nghiệp thì cần nhìn nhận rõ: Thiên chức của người ph�?n�?không phải là trách nhiệm mà là giá tr�? Có như vậy, cộng đồng mới đánh giá đúng giá tr�?của người ph�?nữ�?

Hội thảo cũng đã chứng kiến s�?cam kết hành động của các doanh nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, gia tăng quyền năng cho n�?lao động gồm:

• Ông Phạm Hồng Điệp – Ch�?tịch HĐQT Công ty CP Shinec, Ch�?Đầu Tư KCN Nam Cầu Kiền;
• Bà Hà Thu Thanh – Ch�?Tịch, Mạng lưới Doanh Nghiệp Việt Nam h�?tr�?phát triển quyền năng ph�?n�?VBCWE;
• Bà Hoàng Hồng Điệp – TGĐ Công ty TNHH Van Der Leun Việt Nam, Phó Ch�?tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hà Lan Việt Nam;
• Ông Bùi Văn Bình – Ch�?tịch HĐTV, Công ty TNHH Tân Thuận Phong;
• Bà Nguyễn Th�?Vinh – Ch�?Tịch Hội N�?Doanh Nhân Thái Nguyên, CEO Công ty CP Thái Hưng;
• Bà Đặng Bích Dung – Phó Ch�?tịch Hội N�?Doanh Nhân Hưng Yên, Giám đốc Công ty TNHH EZ Fashion;
• Ông Hoàng Tuấn Anh – Tổng Giám đốc Công ty CP Shinec, Ch�?đầu tư KCN Nam Cầu Kiền.

Đại diện các Doanh nghiệp đã đưa ra cam kết hành động, hứa hẹn mang lại những thay đổi tích cực và bền vững trong thực t�? t�?đó tạo ra một môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, đặc biệt là v�?bình đẳng giới tại nơi làm việc.

Tin và ảnh: T�?truyền thông Shinec